Konceptet indeholder uddannelse af jeres nøglemedarbejdere, praktiske værktøjer, løbende måling og forebyggende aktiviteter for alle medarbejdere.
Læringsindholdet er bygget op i korte målrettede digitale forløb, som let skubbes ud via jeres egen læringsplatform.
Wi leverer altså det fulde koncept med indhold (som er yours to keep) - I bruger jeres eksisterende platform. Det kan ikke blive nemmere!
Wi tilbyder tre forskellige pakker. Alle pakker indholder udover digitale læringsforløb muligheden for at gennemføre én online medarbejdersurvey. Alt indhold kommer pakket og klart, lige til at skubbe ud på jeres egen digitale læringsplatform.
Til jer som vil sikre at jeres nøglepersoner er klædt fagligt på til at forebygge og håndtere grænseoverskridende adfærd og samtidig ønsker at skabe et fælles sprog mellem medarbejdere + adgang til ekstern hotline for medarbejdere.
Digitalt læringsforløb + værktøjer..
Mulighed for råd og vejledning via ekstern hotline.
1 x online spørgeskema-undersøgelse & rapport.
Digitalt læringsforløb + værktøjer.
Til jer som vil sikre at jeres nøglepersoner er klædt fagligt på til at forebygge og håndtere grænseoverskridende adfærd og samtidig ønsker at skabe et fælles sprog mellem medarbejdere.
Digitalt læringsforløb + værktøjer.
1 x online spørgeskema-undersøgelse & rapport.
Digitalt læringsforløb + værktøjer.
Til jer som vil sikre at jeres nøglepersoner er klædt fagligt på til at forebygge og håndtere grænseoverskridende adfærd.
TVIVL - HAR VI GJORT DET VI SKAL?
Hvad skal der egentlig til for at skabe en tryg arbejdsplads fri for grænseoverskridende adfærd? Har vi overblik over gældende lovgivning? Er vores ledere og HR afdeling klædt ordentligt på, hvis der opstår en sag? Og ved vores medarbejdere, hvad de skal gøre, hvis de har været udsat for noget?
(og hvorfor det virker!)
Wi HAR DET HELE MED!
Ved at implementere vores samlede løsning med uddannelse, forebyggende aktiviteter og målinger kommer I hele vejen rundt - med viden og praktiske værktøjer, der sikrer, at I opfylder de gældende lovkrav. Alt kan nemt implementeres i jeres årshjul, når det passer jer, uden brug af mange ressourcer.
NYE KRAV TIL BÆREDYGTIGHEDSRAPPORTERING FRA EU! (CSRD)
Som en del af det nye EU-direktiv CSRD, skal man som virksomhed med mere end 250 ansatte fra 2025 dokumentere, hvordan man systematisk arbejder for at sikre et trygt arbejdsmiljø og en sund virksomhedskultur.
WI SIKRER SYSTEMATIK OG DOKUMENTATION
Ved at implemetere vores samlede løsning med uddannelse, forebyggende aktiviteter og løbende målinger opbygger I som virksomhed en systematisk og vedvarende indsats for at sikre et trygt psykisk arbejdsmiljø samt en dokumentation heraf.
SVÆRT AT FINDE TID TIL UDDANNELSE
Ledelsen, HR og tillidsvalgte skal være klædt på til at håndtere eventuelle sager. Men det er ofte svært med en travl kalender at tage dage ud til uddannelse og kursus. Og dyrt!
ALT KØRER DIGITALT - NÅR DET PASSER JER
Wi træningsprogram til HR, ledere og tillidsvalgte er opbygget i micro learning akademier og kan gennemføres, når det passer jer. Ingen behov for dage ud af kontoret. Nyansatte kan nemt følge trop evt. som en fast del af on-boardingen.
VORES MÅLINGER VISER, AT PROBLEMET IKKE ER SÅ STORT
Mange trivselsmålinger indeholder kun få spørgsmål omkring grænseoverskridende adfærd, som ofte er svære for den enkelte medarbejder at svare på. Det betyder, at problemet ikke altid viser sig i målinger, men i stedet i generel dårlig trivsel, stress- og sygemeldinger (=mørketal).
Wi STILLER DE RIGTIGE SPØRGSMÅL (OG UNDGÅR MØRKETAL)
Ved at spørge ind til konkrete oplevelser og samtidig sikre fuld anonymitet i Wi medarbejdersurvey sikrer Wi, at der gives et reelt billede af medarbejdernes oplevelser af grænseoverskridende adfærd på arbejdspladsen. Voksende sygefravær kan måske lige pludselig forklares.
SNAK OM GRÆNSER OG ADFÆRD ER SVÆRT
At tale om personlige grænser og adfærd på arbejdspladsen opleves ofte som en svær opgave. Særligt mellem forskellige generationer. Tit handler det om, at man ikke har udviklet et naturligt og fælles sprog omkring emnet og først taler sammen, når skaden er sket. Det øger chancen for, at små ting får lov at vokse sig store.
Wi STYRKER DEN PSYKOLOGISKE TRYGHED FOR ALLE
I Wi forebyggelsesprogram engageres alle medarbejderne i emnet med små bidder af viden og reflekterende dilemmaer og spørgsmål - UDEN løftede pegefingre! Fokus er på fælles forståelse og dialog. Programmet kan nemt integreres som en fast del af on-boardingen.
